LSI福利厚生

福利厚生とは(Wikipediaより抜粋)
企業が従業員に対して通常の賃金・給与にプラスして支給する非金銭報酬である。
また多くの場合、企業の福利厚生の対象は従業員のみならず、
その配偶者や家族、あるいはかつて従業員だった者にまで及ぶことがある。

LSI福利厚生一覧(2021年11月更新)

LIVE&FES参加＆スポーツ観戦補助制度

国内外のフェスイベントへの参加費用を負担します。(交通費は実費)
今後は高級イヤホンの支給、有料音楽配信サービス代の支給を行っていきます。

ちょっと多い休暇制度

社員の誕生日休暇、社員の家族の誕生日休暇(扶養者に限定)
リフレッシュデー、夏季休暇、年末年始休暇もちょっと多めに取らせて頂きます。

複業OK制度

LSIの社名に基づき、人生を豊かにする仕事であれば、どんどん行ってもいい組織風土を作っていきます。
勿論、本業の担当領域をしっかりこなしながらやる、競合性の高いビジネスはやらない、などのルールはありますが
基本概念として、「人は人でしか磨かれない」という精神をもとに新しい発見や出会い、仕事を推奨する姿勢として副業を認めていこうと考えています。

地方ビジネス創出制度
(現在は宮崎県・沖縄県のみで拡大予定)

小さな経済圏を作っていくためにまずは宮崎と沖縄でビジネスを発展させていきたいと思います。

昼寝OK制度

昼寝をすることは脳科学的にも良いという研究結果が出ている事は既に周知の事実かと思います。
今はインターネット関連の会社では当たり前になってきた昼寝制度を当社も行っております。
取得時間も、昼寝時間も基本的に自由にします(社員数がまだ少ないので)。
今後時間なども整備予定ですが、制限が多い福利厚生は本質的ではない為、自己管理できる人材の採用をおこなっていきます。

散歩制度

かのスティーブ・ジョブスも実践していたという「ウォーキング会議」
散歩をしながらアイデアが常に浮かぶような仕組みとして、いつでも散歩をしにいってOKです。
あまり遠くに行き過ぎて帰ってこれなくならないようにだけ注意してください。

 NEW   書籍購入+オンラインサロン
参加OK制度

月の上限10,000円以内で、書籍購入が可能です。
感想の提出なども不要で、50%まではマンガ・趣味本・動画(映画)の購入がOKです。
オンラインサロンへの参加もOKです！

宮崎オフィス限定 フレックス出社制度

朝サーフィン・ロードバイク・クライミング・ハイキング等のアクティビティをしてから出社をしたり
朝早く出社して夕方に夕陽を見に、海に行ったり、お酒を飲んだり。
人生を豊かにする生活を中心にして、仕事のスタイルを変えていく事を良しとしています。(申請は事前にお願いします)

女性限定 ネイルサロン、まつげエクステetc月1回無料制度

ネイルサロン、ヘッドスパ、まつげエクステ等、仕事のモチベーションが上がる福利厚生も行っていきます。
宮崎オフィスでは市内のサロンを自由に選択できます。
東京オフィスではメンバーにネイリストがいますので施術が可能です。

宮崎オフィス限定
ゴルフラウンド補助制度(今後追加予定)

宮崎は全国屈指のゴルフ大国で、東京と比べてゴルフの練習場の料金が1/4程度で、
ゴルフ場への移動時間も20分程度、早朝にハーフラウンドを回ってから出勤などが出来る好条件です。
当社の理念に基づき、仕事とプライベートの垣根をなくすような福利厚生を充実させていきます。

通勤手段自由制度

今日は雨が降っているから、自転車ではなくクルマで出勤したい。
暖かくなってきたから、行きはバス通勤だけど帰りは歩いて帰りたい。
支給されている通勤手当内であれば、手段は自由。
上記のような通勤が可能です。

会社徒歩圏内に住む従業員の家賃補助
(半径2km以内)

通勤手段自由制度の設定に伴い、徒歩圏内に居住している従業員には月5,000円~10,000円の家賃補助を支給します。

サウナ制度

テントサウナの貸出が可能ですのと、
宮崎本社近くにサウナ施設が複数ある為、回数券などの補助を行っています。
休憩時間を延ばしてととのいにいってもOKです。

毎月人事考課

当社では昇給昇格の評価軸に基づいて、毎月人事考課を行っており、 特定の評価基準をクリアすると毎月昇給や昇格をするようにしています。 年に2回の昇給システムでは、自身の成長に見合った報酬を得られないのでは という考えからこの様な制度を作りました。

GW自由出勤制度


「はたらくをたのしむ そのために変革を」弊社の経営理念に基づいて設けられた制度です。
混雑する時期を避けてリフレッシュしたい！など、自由な働き方で仕事を楽しむためこの制度を設けました。

 NEW   採用強化の為の社員紹介制度

従業員の紹介で、人財採用が出来た場合に報奨金を支払う制度です。
採用されて3ヶ月の試用期間を超え、継続雇用が可能と判断できた場合、4ヶ月目に紹介者に、採用賞金100,000円を支給します。

 NEW   フィットネスクラブの法人契約

チケット制で、従業員とその家族であれば行き放題です。
契約先のフィットネスクラブには様々なプログラムがあり、楽しみながら通うことが出来ます。

 NEW   在職1年以上の従業員へ
旅行補助金制度



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